OPLANの制度

資格取得支援制度

 

社員の夢の実現に向けて必要な資格取得費用を

オープランが支給する制度です。

書籍購入支援制度

 

社員が業務上必要だと思う技術本やノウハウ本の購入費用を

オープランが支給する制度です。

在宅ワーク支援制度

 

在宅ワークする社員の通信費や設備費の一部を

オープランが支給する制度です。

職種チェンジ制度

 

現在の職種から違う職種へ変更したい社員に対して

職種転換を支援する制度です。

人材紹介制度

 

友達を紹介してくれてオープランの仲間になった際、

紹介してくれた社員に袖の下をお渡しする制度です。

結婚祝い金・特別休暇制度

 

新婚の社員にお祝い金を支給し、

10日間の特別休暇を給付する制度です。

検診推進制度

 

社員の健康管理に貢献するため、社員が必要な検診費用を

オープランが給付する制度です。

育児休暇

 

小さなお子さんがいる社員が、お子さんが1歳になるまで、

保育所に入所していない場合は小学校に入学するまで

必要な休暇を取得できる制度です。

看護休暇

 

社員の家族の病気や怪我、また通院に付き添う場合など社員一人につき、

年5回まで休暇を取得することが出来る制度です。

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