sales
営業
河本 和也
SES事業部
Manager
営業
より良い価値を生み出すため、自ら考えて行動できる人間を育てたい
INTERVIEW
インタビュー
Q.SES事業について全く経験がないのですが大丈夫でしょうか？
大丈夫かと問われると貴方の努力次第ですという回答になってしまいます(笑) 心配されてることはなんとなくわかりますので回答しますと、入社されたらその時点のスキルでお任せできる仕事を担ってもらいます。 現在のお仕事を想像してもらうと分かりやすいと思うのですが、いきなりできない仕事を任されたりしませんよね。 弊社もそこは同じですよ。
Q.では最初に任される仕事はどんな仕事が多いのでしょう？
多いものでお答えするとテスト検証業務であったり、ヘルプデスクやデータ入力サポートでしょうかね。もちろんその時々で案件は変わるのでこれが全てではないですが。ちなみに私の場合はある企業の情報システム部業務を任されてました。
Q.以前から情報システムに携わっていたのですか？
エンジニアになる前は営業でした。システムを変える際にインフラの知識が必要になったので、自己学習を進めましたね。 情報システム部も何をやる部署かは知ってました。 知識があればあとはクライアントとうまくやるために現場に溶け込むコミュ力と対応力でなんとかしました。
Q.今はどんなお仕事をされているのですか？
今はSES事業部の統括をやらせてもらってます。 キャリアプランの項目見て頂ければと思うのですが入社1年半で統括になったの私です(笑) もちろん一エンジニアとして入社して、リーダーを経て統括になりました。
Q.どんなことをやったらそれだけ早く昇格できるのでしょうか？
任された仕事をこなすのはもちろん、より価値を生み出す行動を考えて実行できるかだと思います。 価値とは人に認められてこそですし、価値を生み出せばより多くの利益を生み出せる。 その考えを持って仕事に取り組み、人と接して結果を出していくことが重要かなと思います。 あと、何よりやりたいと言う意思ですね。人間やればできるんですよ(笑)
Q.意思表示すればリーダーもやらせてもらえるんですか？
意思表示は最低ラインですね、そこから適性があればお任せします。実力主義の会社なのでそこは年功序列でも入社順でもないです。実力順です。と、言いつつ私最年長なんですけどね(笑)
Q.どんな人がリーダーの適正があると思いますか?
人に興味を持ってその人の為に本気で考え、行動を起こせる人。 結果を出す為に最善を考え自発的に行動できる人。 この人なら任せてみようと感じさせてくれる人。 言語化するとこんな感じですね。
Q.なるほど、ではズバリどのような人物を採用したいと考えていますか？
やりたい事を行動に移すチャレンジ精神のある人を採用したいですね。 ITやりたいと思いましたので志望しますって応募してくる人よりもこれがやりたいから今これやってます、だからこの分野で貢献したいって意欲のある人を採用します。 あとはかなり自由な社風なので社長のインタビューを見て共感できる人ですね。 実力主義な分大変なところもありますが物怖じせず頑張れる人の応募をお待ちしております!
ENTRY NOW
エントリーする ×